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企业到宜昌招人开出200万年薪

2018-09-18 14:30  文章来源:未知    字体:
企业到宜昌招人开出200万年薪

9月15日,1100多名求职者走进宜昌“千名干部进千企”高层次人才洽谈会,记者现场看到,不少岗位月薪都超过万元,双汇集团销售、储备干部两个岗位年薪甚至高达200万,但这样的高薪岗位,有很多求职者在权衡之后,却选择放弃投递简历,背后原因何在?

200万元年薪岗位无人应聘

虽然现场人潮涌动,但出乎意料的是,一直在上午十点半,数十名向该公司递交简历的求职者中,没有一例应聘该公司给出两百万年薪的销售和储备干部岗位。

占凯雄,是三峡大学大四学生,他一入场也是冲着200万高薪岗位去的,但在仔细询问了这两个岗位职责及相关情况后,他却不准备投递简历。问及原因,他说:“首先,自己希望选择一些科技含量更高一些的企业。或者找到与所学专业机械设计制造及其自动化专业对口的岗位。”

采访中,记者了解到,面对“金领岗位”,求职者对将专业匹配度及兴趣放在了求职的首位。宜昌南玻光电玻璃有限公司招聘区,一位女士正在回答公司现场招聘负责人提出的问题:“你为什么希望应聘不在公司此次招聘范围之内的行政岗位?”该女士表示,虽说自己当前收入不错,还在宜昌买了房。但由于自己喜欢行政岗位,并且一直在学习,所以希望到更专业的公司工作。经过简短的交流后,现场招聘负责人破例收下了她的简历。

采访中,记者发现,和以往的“被选择”不同,在这次专场招聘会上,求职者越来越主动,除了薪水等显性福利外,他们对公司实力、专业匹配度、工作时间和公司文化的关注度也明显提升。

金领岗位要“硬件”更重“软件”

记者在金领招聘会现场看到,招聘负责人一般会先让求职者写一份细致的,包括学历、经历甚至个人特长的简历,然后就会提出各类与招聘专业相关的问题,甚至会要求应聘者自行发挥,展示面试官没有让其展示的“对求职有帮助的需要展示的才能”。

而现场两百万年薪岗位的高薪则似乎更不好拿。双汇集团现场招聘人事专员杨金鑫告诉记者,首先,公司给出的这两个两百万年薪的岗位分别是销售和集团储备干部,这两个岗位的薪资都会与绩效挂钩,并不是一上岗就能拿到两百万年薪。除了学历等硬性应聘条件符合外,该岗位还会到河南公司总部甚至国内其它的分公司上班。出差到外地工作,有很大一部分应聘者都不太愿意。其次,公司要求所有应聘人员入职后第一时间进入车间,从底层做起。经过一段时间车间工作,考核试用合格后才会安排到求职者当初应聘的相应岗位。

求职要“钱景”更要“前景”

截至专场招聘会结束,双汇集团两百万的金领岗位仍旧没能成功匹配。

“通过这场招聘会,可以看出金领人才相较于薪水,在求职时考虑的因素更多。其中发展前景、专业匹配度是他们十分看重的因素。”湖北三峡人才市场总经理屈辞表示,随着宜昌对高层次人才重视度的空前提升,以及宜昌近年来产业结构的调整,提供的岗位也越来越丰富多元,宜昌人才市场上正出现一些以前没有过的高薪岗位。今后,“金领”人才在宜昌的选择势必会越来越多。

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