请问这样一种情况,怎么算工资!" r, H$ y: F% c6 w
单位规定每个月15日发工资。每月15日前上的班只发半个月资；15日上的班发全月工资。三峡论坛4 l: F- m. m8 v9 ]2 g9 {: }
某人4月20日上班,试用期是三个月,试用期1000元，因此他的工资发放情况为:
. ~" [9 A. u. l0 S5 q6 d1、5月15日，发了4月份半个月工资和5月全月工资，所以共有500+1000=1500元。
, c6 Y8 O5 v& t/ z" Wbbs.sanxia.net.cn2、6月15日，发全月工资1000月。
& A8 Y" S# ^. U! L% l) L3、7月20日试用期满，那么7月份工资该怎么计发呢？
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[ 本帖最后由 gnxf 于 2008-6-12 16:19 编辑 ]

为什么到现在还没有帮我解答呢?
' i* J: `* |8 J  ubbs.sanxia.net.cn好伤心,5555~~~

这种情况恐怕得问问你们公司财务人员。

我朋友问了,可财务人员还是按试用期给你薪水.
4 c& Z# b! r' P我朋友跟我说后,我个人认为,7月份应按两种方法给,20日前发试用期的,20日后发转正后的!

是的，应该以试用期满之日为分水岭

我看了《劳动合同法》，上面好像没有就此有专门规定。三峡论坛& q+ {8 l1 b: m  u- i  U
公司财务的解释就是：你合同还没签（事实上是还没签），就不存在转正，故还是发试用期工资。

` 问公司老总`

那你这样算。4.20号--4.30给你发了半个月的你是不是要退5天的呢？
- _7 y+ }, s/ i+ Q& B  K1 v我们都是按天算的，你们公司算可以得呢
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[ 本帖最后由 糖不甩甩 于 2008-6-13 11:07 编辑 ]