我5月分到酒店的可上班，上班前说要交什么培训费，300快钱，说要做满3个月才退，如果不做满3个月就不退，直接转成培训费打，我现在辞职打，找他要押金他说不退，我门上班前就签那个协议，上面都签那字的，请问他这是不是违法呢？？？

引用:

原帖由 从小就调皮 于 2008-7-2 13:45 发表 2 u+ u! N- V3 ?) x- f7 x# v8 }# v
我5月分到酒店的可上班，上班前说要交什么培训费，300快钱，说要做满3个月才退，如果不做满3个月就不退，直接转成培训费打，我现在辞职打，找他要押金他说不退，我门上班前就签那个协议，上面都签那字的，请问他这是 ...

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用人单位收劳动者的押金违反劳动合同法。。所以，你可以要求单位退还押金。

同老前辈

这种情况属于变相收取押金，违反了《劳动合同法》的规定
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注意：培训费应当由用人单位提供，而不能让劳动者以押金的形式交纳。参看以下条款：3 g; q* U. K) ]2 G1 k' A
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   用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。+ p( [6 u8 _% w9 B1 j

" i2 }1 ]4 D- l9 W0 i/ I6 z3 y" I劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。bbs.sanxia.net.cn5 ]2 N. q& O; l0 z

: n# M+ f4 I/ J/ O7 {$ Wbbs.sanxia.net.cn用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。三峡论坛- \! E5 B. `4 O

/ E$ \1 C( M' f8 {三峡论坛[ 本帖最后由 熊律师 于 2008-7-3 15:28 编辑 ]

《劳动合同法》规定：
. M+ f5 ], L) F7 J! g/ S$ ^第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
" J" `7 @1 V# j, h1 H& ]/ }    第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。三峡论坛|三峡热线|三峡新闻|三峡旅游|交友" N5 _/ V4 m) q+ Q, w0 i
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   第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。三峡论坛|三峡热线|三峡新闻|三峡旅游|交友) x! R% x( W- g2 M* d, L( F6 P) L8 `
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
! T* Z2 w" _3 x9 b6 a  D: Y4 `5 b    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

我拿那个协议到劳动局可问那，他们说没的办法，也不晓得他们是个什么意思？？

打工宰真是枣椰

单位倒底开展了培训活动没有？服务期约定了多久？无论是有是无，都要有证据。三峡论坛|三峡热线|三峡新闻|三峡旅游|交友+ h/ M$ L/ H# b0 C
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在培训费用和服务期这个问题上，《劳动合同法》不仅考虑了劳动者的利益，也考虑了单位的利益。
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就算是在《劳动合同法》这部十分倾向于劳动者的法律中，劳动的利益也不是受到无限制的倾斜保护的。

哪就签两个合同,
) T' z  l7 @/ o# p, F4 N- B7 `+ }0 ^三峡论坛|三峡热线|三峡新闻|三峡旅游|交友一个培训合同,一个劳务合同.